IT-Services, Offshoring und Kooperationen: Outsourcen oder aufbauen
Unser Fachartikel im Online-Magazin „manage it“ über das Outsourcing von IT-Services.
Wir unterstützen Sie in allen Bereichen der IT-Nachwuchsarbeit, vom Recruiting, über die Qualifizierung bis hin zur Einstellung.
Wir haben den richtigen Draht zu Absolventen und Young Professionals und finden die besten IT-Talente, um das IT-Nachwuchsproblem für unsere Kunden zu lösen. Dabei stellen wir insbesondere sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter eine langjährige Bindung zu Ihnen entwickeln und Sie einen nachhaltigen Mitarbeiterstamm aufbauen.
Profitieren Sie von der Nutzung unseres Recruiting-Wissens
für Ihre eigenen Recruiting-Projekte.
Wir stellen unser Wissen, unsere Methoden und unsere selbsterstellten Tools zur Verfügung, um vollumfänglich oder in Bezug auf Teilaufgaben, Ihre Recruiting-Prozesse für IT-Nachwuchs zu unterstützen.
Unsere Methoden sind langjährig erfolgreich bewiesen und können nahtlos in Ihre Prozesse und Tools integriert werden. Active-Sourcing, Online-Assessments, Career-Communitybuilding und Employer-Branding sind nur einige der Werkzeuge, die wir beherrschen und anbieten.
Unsere Angebote können individuell auf Ihr Unternehmen und Ihren Prozess zugeschnitten werden: Von der vollständigen Übernahme des Prozesses bin hin zur partiellen, z.B. Stellen-bezogenen Zuarbeit oder Übernahm spezifischer Prozesschritte.
Mittels der von uns selbst entwickelten Plattformen im Bereich des Social-Recruitings können Sie Ihre Stellenportale, Active-Sourcing-Maßnahmen oder Career-Events zu einer State-of-the-Art Recruiting-Lösung transformieren.
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Unser Fachartikel im Online-Magazin „it-daily“ über die Arbeit von Business Analysten.
Erzählen Sie uns, wie wir Ihnen helfen können, um Sie schon morgen bei der Umsetzung Ihrer IT-Nachwuchsstrategie zu unterstützen.